Former ses managers aux bases RH : pourquoi c'est essentiel ?
Combien de fois avez-vous rencontré des managers mis sur ces missions sans formations préalables ?
Si la connaissance du terrain est indéniablement nécessaire pour comprendre les enjeux des emplois, être manager est un métier.
🧩 Economies sur les recrutements (recrutements ratés = 20K à 200K euros par recrutement selon l'entreprise et le poste concerné - cf. CCI). Risque juridique (discrimination, inégalité, cumul d'emplois...) diminués.
🧩 Fidélisation des salariés (> productivité, réponse immédiate aux questions, feedbacks constructifs...) et des nouveaux managers, mieux armés dans leur nouveau métier.
🧩 Prévention : attention particulière sur les risques liés au travail, notamment les RPS, pour lesquels les managers sont en 1ere ligne.
🧩 Plus de temps pour le business pour le directeur, plus de temps sur les projets RH importants pour les RH !
🗝️ La clé de la confiance pour tous les acteurs de l'entreprise.
Et si, en plus de montrer sa reconnaissance en faisant évoluer quelqu'un sur un poste de manager, on lui donnait les clefs de la réussite ? 🤝