La période d'essai, très souvent utilisée, n'est pas une obligation lors de la signature d'un contrat.
Cependant, si vous souhaitez l'utiliser, quelques règles essentielles sont à connaître :
La période d'essai de se présume pas : elle doit être écrite au contrat, et acceptée par le salarié.
De même, son renouvellement dépend obligatoirement de la signature des 2 parties.
Cette période sert uniquement à apprécier les compétences de vos nouveaux salariés : on ne rompt pas une période d'essai à cause de l'annonce d'une grossesse, d'un arrêt maladie, d'un mandat syndical ou toute autre raison non liée aux compétences professionnelles, sinon c'est potentiellement un licenciement nul.
Pour éviter tous litiges, prenons le temps de voir ensemble la création d'un suivi formalisé, avec les compétences attendues, mais également les délais à respecter en cas de rupture.
En résumé :
- La clause doit être écrite
- Respecter les durées prévues par le code du travail et / ou votre convention collective.
- Respecter le nombre de renouvellements possibles.
- Permet de juger les compétences sur le poste.
- Tenir compte du délai de prévenance.
- Formaliser le suivi des périodes d'essai, c'est donner du cadre pour les salariés comme pour les employeurs, et se protéger.
L'anticipation est essentielle à la pérennité de votre structure.